32岁猝死程序员高广辉猝死事件引发全网关注——猝死程序员底薪3千干7人活！公司提倡加班，招聘要求抗压能力强……如其底薪仅3000元，需承担研发、管理、销售等7人工作量。
他和妻子的日常沟通，基本上都是在问什么时候下班回家，而在属于自己的休息日，还有四项工作要处理，倒地抢救过程，还被拉进工作群，死亡8小时后，还被安排了新的工作任务。
该事件，也揭开了如今职场糟糕、残酷的一面，越来越多的互联网公司开始采用类似工厂计件模式的绩效薪酬体系，极低的底薪，如果想多赚钱，就得拼命干。
而在高广辉去世后，公司的一系列行为，更是寒了不少人的心，比如遗物被丢弃，不让登公司OA，隐匿工作记录，拒绝配合工伤认定，支付39万“抚恤金”时附加50万违约金保密条款……
当然，更离谱的还有该公司HR的一段言论，即该HR在陪同家属处理高广辉丧葬事宜时，于赔偿协商过程中表示：“如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。”
她同时表示：“我在公司11年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报。”
相关言论被家属录音并公开后，迅速冲上热搜，引发舆论声讨。
最新的消息是，有人在社交平台发布消息称该HR已经离职，相关话题随后冲上热搜。据红星新闻报道，相关公司确认的确已经离职。
关于离职的原因，据称是相关言论曝光后HR遭到网暴，承受了巨大压力。
值得注意的是，前不久，该公司发内部邮件提醒员工进行体检——32岁猝死程序员公司发全体邮件：去世员工未按要求做体检……
邮件中提到，高光辉2021年—2025年期间，该同事父母及其配偶在公司免费体检的接待记录，共有12条。但该同事自2019年9月入职后，却从未在公司健康管理中心做过体检，我们始终无法了解他的真实健康状况。
此外，昨日社交媒体上还传出一份该公司动员员工积极投入工作的动员信，内部信表示，称公司应该从悲痛中走出来了，因为大家都有车贷房贷要还。
内部信还表示，我们相信，这一决定，各位有情有义通情达理的同事应该都能理解……
对于相关HR的离职，有人表示：离职的HR。他可能也处在两难的境地。一边是公司要效率、要业绩，另一边是员工的身体和精神状态。他可能试过争取，也可能无力改变什么。最后他选择离开，这本身也是一种态度。
还有不少网友表示出了口气：“是一个HR会说出的话，但不是一个人能说出口的话”
“请务必成全这位HR”“既然这么爱这份工作，请给她工资减半”……
而在整个事件中，不管是HR还是猝死的程序员，似乎都被糟糕的用工环境绑架了，HR的言论，是为了讨好公司，站在公司的立场说话，大概也是言不由衷的，而程序员，则为了碎银几两，失去生活，最后失去生命……
而在这件事中，似乎受伤的只有打工人了，而这家公司呢？一切照旧，就像他们内部信里说的，格子间里的你们，有父母小孩要养、有房贷车贷要还……这些现实的问题，都会迫使打工人维持这家公司的正常运转，继续创造财富、利润……
如果把时间线拉长，程序员会被人遗忘，而这位HR或许只是换了个地方，继续从事自己的工作，这件事中，几个星期的热搜，在时间的长河中，也会消失的一干二净。
最后，胜利的还是那句话：你不干有的是人干……
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作者 | 小柴贰号
编辑｜谭松
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